结论：工作关系在生产部门却被安排在化验室部门工作10年，这一安排本身并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同内容、公司规章制度以及实际工作情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果您的劳动合同中明确约定了您的工作岗位为生产部门，而公司却长期安排您在化验室部门工作，这可能构成对劳动合同的变更。
   • 劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，即公司需要与您协商并达成一致意见后，才能变更您的工作岗位。如果公司未经您同意，单方面变更您的工作岗位，您有权拒绝并可以要求公司按照原劳动合同履行。

2. 公司规章制度的合规性：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工可以跨部门工作或者有相关的调岗制度，并且这些制度已经经过民主程序制定、公示或告知了员工，那么公司根据这些制度安排您到化验室部门工作可能是合法的。
   • 但是，即使公司有这样的规章制度，也需要确保调岗的合理性，比如调岗是基于公司生产经营的需要、调岗后您的工资待遇没有降低、调岗没有给您造成其他不利影响等。

3. 实际工作情况与劳动合同的一致性：

   • 如果您实际上一直在化验室部门工作，且已经持续了10年之久，这可能表明您已经以实际行动接受了这一工作安排。然而，这并不意味着公司可以无视劳动合同的约定和法律法规的规定。
   • 在这种情况下，您可以考虑与公司进行沟通，明确您的工作岗位和职责，并要求公司按照劳动合同的约定履行。如果公司拒绝履行或无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经您同意单方面变更您的工作岗位，且这一变更违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，您有权要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 如果公司拒绝履行或无法达成一致意见，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 首先，建议您仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作岗位和调岗的相关规定。
• 其次，您可以与公司进行沟通，明确您的工作岗位和职责，并要求公司按照劳动合同的约定履行。
• 如果公司拒绝履行或无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的具体权益和可行的法律途径，并准备相应的证据材料以维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。