老人出车祸后原公司是否给予死亡补助，需分情况讨论：

1. 若老人已退休：

   • 通常情况下，退休员工与原公司的劳动关系已经终止，公司不再承担基于劳动关系的法定福利义务，包括死亡补助。
   • 但若公司有自愿设立的退休员工福利计划（如补充养老保险、商业保险或特定补助政策），且老人符合领取条件，则可能获得相应补助。此类补助非法定，需依据公司具体政策确定。

2. 若老人未退休且因车祸死亡：

   • 工伤保险范畴：若车祸被认定为工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），根据《工伤保险条例》，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此时补助由工伤保险基金支付，而非公司直接承担（但公司需依法缴纳工伤保险）。
   • 非工伤情形：若车祸不属于工伤，公司无法定义务提供死亡补助。但若公司出于人道主义或内部规定自愿给予补助，则属额外福利，需以公司政策为准。

3. 其他可能情形：

   • 集体合同或劳动合同约定：若公司与员工签订的合同中明确约定了死亡补助条款（如商业保险、特定情形下的补偿），则需按约定执行。
   • 公司规章制度：部分公司可能通过内部规章制度设立员工死亡补助机制，需结合具体规定判断。

建议行动：

• 确认老人与公司的劳动关系状态（退休/在职）及车祸是否被认定为工伤。
• 查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同中关于死亡补助的条款。
• 若涉及工伤，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并依法主张工伤保险待遇。
• 若公司拒绝支付法定或约定补助，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有进一步疑问或需具体法律指导，可直接向我咨询。