在综合工时制下，节假日本休加班与非本休加班确实存在区别，主要体现在加班工资的计算和支付上。以下是对这一问题的详细分析：

一、综合工时制的基本概念

综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在综合工时制下，劳动者的工作时间不再局限于传统的每日8小时、每周40小时的标准工时制，而是可以在一定周期内（如周、月、季、年）进行灵活安排。

二、节假日本休加班与非本休加班的区别

1. 节假日本休加班：

   • 定义：指劳动者在法定节假日当天被安排工作，且该日原本就是其休息日（即本休日）。
   • 加班工资计算：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，即使该日原本是劳动者的休息日，但因为是法定节假日，所以仍需按照300%的标准支付加班工资。

2. 非本休节假日加班（这里理解为在综合计算周期内，非法定节假日但属于劳动者休息日却被安排工作的情况，不过严格意义上“非本休节假日”表述不太准确，为便于理解，我们按此思路分析，实际更常见的是综合工时制下非法定节假日的工作日加班与休息日加班区分）：

   • 若指综合工时制下非法定节假日的休息日加班：
     • 定义：在综合工时制下，如果用人单位在劳动者原本应休息的日子（非法定节假日）安排其工作，这通常被视为休息日加班。
     • 加班工资计算：在综合工时制下，休息日加班一般不视为加班（因为综合工时制已经考虑了工作时间的灵活性），但如果用人单位在综合计算周期内安排劳动者在休息日工作，且未能在其他时间安排补休，那么可能需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬（不过具体需看地方规定及综合工时制审批时的具体安排，有些地方可能规定综合工时制下休息日工作不额外支付加班费，而是通过调休等方式解决）。但更常见且明确的是，在综合工时制下，若劳动者在周期内总工作时间超过法定标准工作时间（如月工作时间超过166.64小时），超出部分应视为延长工作时间，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。而若涉及的是在综合工时制下，原本应休息但被安排工作且未安排调休的特殊情况（非法定节假日），部分地方可能参照标准工时制下的休息日加班处理，即支付200%工资，但这并非综合工时制下的常规处理方式。
   • 若严格从“非本休且非节假日”（即普通工作日但超出综合工时制周期内标准工作时间）加班角度：
     • 加班工资计算：在综合工时制下，如果劳动者在一个综合计算周期内的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为延长工作时间，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 综合工时制的审批：用人单位实行综合工时制必须经过劳动行政部门的审批，否则不能擅自实行。
2. 加班工资的支付：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式替代法定节假日的加班工资支付。
3. 劳动合同的约定：用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定工作时间、加班工资的计算方式等条款，以避免纠纷的发生。

四、建议

对于劳动者而言，如果用人单位在综合工时制下安排其在节假日或休息日工作，应了解自己的权益并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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