您好，关于您提出的“个人原因申请在家办公累计超过20天，第二年是否还有年假”的问题，这主要取决于您在家办公的性质以及单位的相关规定和工资发放情况。

首先，我们需要明确的是，在家办公如果被视为事假的话，那么根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，请事假是否影响年休假主要取决于两个条件：一是事假累计天数，二是工资发放情况。具体来说，如果职工请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。

然而，您提到的是“在家办公”，这并不一定等同于“事假”。如果在家办公是单位根据工作需要和您的个人情况做出的安排，并且您在家办公期间的工作表现和工资待遇与在单位办公时相同，那么这种情况通常不会被视为事假，也就不会影响您的年休假。

另外，关于第二年的年休假，它主要取决于您上一年的工作表现和单位的年休假政策。一般来说，只要您没有违反单位的规章制度，且符合年休假的享受条件（如累计工作年限等），那么您就应该能够享受第二年的年休假。

但需要注意的是，如果在家办公被单位视为特殊情况，并且单位有相关规定明确指出在家办公累计超过一定天数会影响下一年度的年休假，那么您就需要遵守这些规定。

综上所述，如果在家办公不被视为事假，或者即使被视为事假但单位按规定扣除了相应工资，且您没有违反单位的其他规章制度，那么您第二年仍然应该能够享受年休假。不过，为了确保准确性，我建议您最好直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以了解具体的年休假政策和在家办公的相关规定。