针对您提出的“今年52岁女性在厂上班8年没有合同怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求工厂支付过去7年（假设第一年不计算在内，因法律给予一个月宽限期）中未签订劳动合同的双倍工资差额，但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此部分年份可能因超过时效而无法主张。
   • 同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您现在与工厂之间已视为存在无固定期限的劳动合同关系。

2. 维权建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与工厂之间存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将对于后续维权至关重要。
   • 与工厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂承认您的劳动关系，并补签劳动合同或支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令工厂改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 其他注意事项：

   • 社会保险问题：除了未签订劳动合同的问题外，您还应关注工厂是否为您缴纳了社会保险。如果工厂未为您缴纳社会保险，您同样有权要求工厂补缴。
   • 年龄与退休问题：考虑到您已经52岁，接近或可能已达到法定退休年龄（具体取决于您的性别和当地政策），您需要关注自己的退休问题。如果工厂未为您缴纳社会保险或未按照规定办理退休手续，您可能会面临退休后无法享受养老保险待遇的风险。因此，在维权过程中，您也应将这一问题纳入考虑范围。

总结与建议：

• 您有权要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额（部分年份可能因超过时效而无法主张），并补缴社会保险。
• 建议您首先收集证据，然后与工厂协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，请务必关注自己的退休问题，确保自己的合法权益得到充分保障。

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