在单位上班五个月零十五天，若符合经济补偿支付条件，经济补偿为半个月工资。具体分析如下：

1. 经济补偿的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括但不限于双方协商一致解除劳动合同、用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签等。若劳动者在单位上班五个月零十五天且符合上述条件之一，则有权获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在单位上班五个月零十五天，经济补偿为半个月工资。

3. 工资的计算基数：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

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