结论：若字节（这里假设为用人单位）存在不打卡但可能涉及未支付劳动报酬、未提供劳动条件等违反劳动法规定的行为，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是具体分析和操作步骤：

一、明确仲裁事由

首先，需要明确的是，单纯“不打卡”这一行为本身并不直接构成劳动仲裁的事由。但是，如果“不打卡”背后隐藏着用人单位未支付劳动报酬、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等违反劳动法规定的行为，那么这些行为就可以成为劳动仲裁的事由。例如，如果用人单位因为劳动者不打卡而克扣工资，或者以此为由解除劳动合同且未支付经济补偿，那么劳动者就可以针对这些行为提起劳动仲裁。

二、收集证据

在提起劳动仲裁前，劳动者需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工资条或银行转账记录：证明用人单位未支付或克扣工资的情况。
3. 考勤记录（如有）：虽然不打卡，但如果用人单位有其他形式的考勤记录（如电子考勤、工作日志等），也可以作为证据。
4. 沟通记录：与用人单位关于不打卡、工资支付等问题的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
5. 其他相关证据：如用人单位的通知、公告、规章制度等，证明用人单位存在违法行为。

三、申请劳动仲裁

收集好证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明：劳动者的身份证复印件。
3. 证据材料：上述收集到的相关证据。
4. 其他材料：如用人单位的工商登记信息等。

四、参与仲裁程序

提交仲裁申请后，劳动者需要参与仲裁程序，包括仲裁庭的开庭、调解、裁决等环节。在仲裁过程中，劳动者需要积极陈述自己的主张，提供证据支持，并遵守仲裁庭的纪律和规定。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁庭作出有利于劳动者的裁决，但用人单位未履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和用人单位的基本义务，包括工资支付、劳动条件提供等。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁裁决的执行等。

建议：如果你因为不打卡等问题与用人单位产生争议，建议先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，务必保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，以争取最有利的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。