结论：在有人故意陷害领导并录下讲话，纪委找领导谈话的情况下，领导不能简单地抵赖。是否构成陷害以及领导应如何应对，需根据具体情况和证据来判定。

分析：

1. 陷害的认定：

   • 陷害通常指的是故意捏造事实、伪造证据，以使他人受到刑事追究或行政处罚等不法行为。若录音内容真实，且领导确实存在违纪或违法行为，那么录音者并不构成陷害，而是提供了证据。
   • 若录音内容被篡改或伪造，且录音者明知这一点而故意提供给纪委，以图使领导受到不法追究，那么录音者的行为可能构成陷害。但在此情况下，领导需要提供充分的证据来证明录音的虚假性。

2. 纪委的调查程序：

   • 纪委在接到举报或收到相关证据后，会按照规定的程序进行调查。这包括核实证据的真实性、询问相关人员、查阅相关资料等。
   • 领导在接受纪委谈话时，应如实陈述事实，提供必要的解释和说明。若领导试图抵赖或隐瞒事实，可能会加重其违纪或违法的性质，甚至构成新的违法行为（如妨碍公务等）。

3. 领导的应对策略：

   • 保持冷静：领导在面对纪委谈话时，应保持冷静和理智，不要惊慌失措或情绪激动。
   • 如实陈述：领导应如实陈述事实，不夸大、不缩小、不隐瞒。若对录音内容有异议，可以提出合理的解释和说明，并提供相关证据来支持自己的观点。
   • 寻求法律帮助：若领导认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请法律援助等。律师可以为领导提供专业的法律意见和辩护策略，帮助其维护合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若领导确实存在违纪或违法行为，且录音内容真实可靠，那么领导可能会受到相应的纪律处分或法律制裁。
   • 若录音内容被证明是虚假的或伪造的，且录音者构成陷害，那么录音者可能会受到法律的追究和制裁。同时，领导也可以依法追究录音者的民事赔偿责任。

建议：

• 领导在面对此类情况时，应首先保持冷静和理智，不要急于抵赖或隐瞒事实。
• 领导应积极配合纪委的调查工作，如实陈述事实并提供相关证据。
• 若领导认为自己的权益受到侵害或录音内容存在疑问，可以及时咨询律师并寻求法律帮助。

总之，面对纪委的谈话和可能的陷害指控，领导应保持冷静、如实陈述、积极配合调查，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。