关于体制内与领导通话录音是否违纪，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。

首先，从法律角度来看，私下对领导交谈进行录音，如果未经对方同意，可能涉及到侵犯他人隐私权等合法权益的问题。根据我国相关法律规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在未经领导同意的情况下进行录音，确实存在法律风险。

然而，在实际工作中，有时候录音可能是为了维护自身的合法权益，比如作为劳动仲裁或侵权证据等。在这种情况下，如果录音行为是出于正当目的，且没有对他人的合法权益造成严重影响，那么在某些特定情境下，这种录音行为可能会被认定为合法。但这需要根据具体的法律规定和案件事实来综合判断。

此外，还需要考虑到录音的场合和内容。如果谈话是在公开场合进行，或者谈话内容本身与公共利益相关，那么录音行为可能不构成侵权。但如果谈话内容涉及到个人隐私或商业机密等敏感信息，那么无论出于何种目的，录音都是严格禁止的，并且可能会面临法律责任。

综上所述，体制内与领导通话录音是否违纪，取决于具体的录音行为、目的、场合和内容。在进行录音之前，建议务必谨慎考虑，确保自己的行为符合法律法规和道德规范。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。