核心结论：若微信聊天记录与劳动合同不一致且存在被骗签劳动合同的情况，你可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

收集证据

1. 微信聊天记录：这是证明你与用人单位在签订劳动合同前存在其他约定或真实意思表示的关键证据。要确保聊天记录完整、真实，能够清晰反映双方关于工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款的协商过程和结果。如果聊天记录中有涉及用人单位承诺但未在劳动合同中体现的内容，要特别留意保存。
2. 其他相关证据：除了微信聊天记录，还可以收集其他能辅助证明你被骗签劳动合同的证据，比如与用人单位沟通的邮件、短信，工作过程中的相关文件、照片、视频等，这些证据可以相互印证，增强你主张的可信度。

与用人单位协商

在收集好证据后，你可以先尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位说明微信聊天记录与劳动合同不一致的情况，指出你被骗签劳动合同的事实，要求用人单位按照双方之前的真实约定来履行义务，例如调整劳动报酬、工作时间等条款。协商过程中要注意保留沟通记录，如书面协商记录、录音等，以备后续使用。

申请劳动仲裁

如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁申请书要明确写明你的仲裁请求，比如要求确认劳动合同中的某些条款无效、要求用人单位按照微信聊天记录的约定履行义务等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的审理期限为自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。

提起诉讼

如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。诉讼程序相对较为复杂，可能需要一定的时间和精力，但通过法院的判决可以更有效地维护你的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

在处理此类问题时，每个案件的具体情况都有所不同，如果你在操作过程中遇到困难或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更有针对性的法律建议。