公司被出售并不必然导致降薪，但具体是否会降薪需根据出售协议、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从出售协议的角度分析
出售协议有明确约定：
- 如果公司出售协议中明确约定了员工薪资、福利等劳动条件不变，那么在出售完成后，新公司应当继续按照原协议履行，不得擅自降薪。
- 反之，如果出售协议中有关于降薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么新公司可能会根据协议对员工薪资进行调整。但这种情况较为少见，因为降薪通常不是出售协议的重点内容，且可能引发员工不满和劳动纠纷。
出售协议未明确约定：
- 如果出售协议未对员工薪资等劳动条件作出明确约定，那么新公司是否降薪将取决于其与员工之间的协商结果以及相关法律法规的规定。
二、从劳动合同的角度分析
劳动合同有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的薪资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位（包括新公司）应当按照劳动合同的约定支付薪资，不得擅自降薪。
劳动合同未明确约定或需变更：
- 如果劳动合同中未明确约定薪资标准，或者新公司希望变更薪资标准，那么需要与员工进行协商，并达成一致意见。协商过程中，新公司应当遵循公平、合理、自愿的原则，不得强迫员工接受降薪。
- 如果协商不成，新公司不得擅自降薪，否则可能构成违法降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、从相关法律法规的角度分析
违法降薪的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，如果新公司擅自降薪，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 此外，违法降薪还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付薪资、加付赔偿金等。
特殊情况下的降薪：
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、不可抗力等，用人单位可能需要与员工协商降薪以共度难关。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，且应当与员工进行充分协商并达成一致意见。
四、建议与措施
了解出售协议内容：
- 作为员工，应当主动了解公司出售协议的内容，特别是关于员工薪资、福利等劳动条件的约定。如果出售协议中有不利于员工的条款，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
审查劳动合同：
- 审查自己的劳动合同，了解薪资标准、变更条件等条款。如果劳动合同中有不明确或需要变更的地方，可以与公司进行协商并达成一致意见。
保留证据：
- 在公司出售过程中，保留好与薪资、福利等相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司擅自降薪或存在其他违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总之，公司被出售并不必然导致降薪，但具体是否会降薪需根据出售协议、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。作为员工，应当主动了解相关信息并保留好证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。