学校聘请的炊事员与学校之间通常构成劳动关系，这一判断基于多个判例及法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
   • 炊事员作为学校聘请的工作人员，通常会在学校的管理下从事烹饪工作，并领取相应的劳动报酬，这符合劳动关系的认定标准。

2. 判例支持：

   • 在实际司法实践中，已有多个判例认定学校聘请的炊事员与学校之间构成劳动关系。例如，某些案例中，炊事员因工资支付、工伤赔偿等问题与学校发生争议，法院最终判决认定双方存在劳动关系，并依据相关法律法规进行了裁决。
   • 这些判例通常考虑了炊事员的工作性质、工作时间、工作地点、工资支付方式等因素，以及学校对炊事员的管理和指挥权，从而综合判断双方是否构成劳动关系。

3. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 尽管大多数情况下学校聘请的炊事员与学校构成劳动关系，但也存在一些特殊情况。例如，如果炊事员是通过劳务派遣方式进入学校工作的，那么其与劳务派遣公司之间可能构成劳动关系，而与学校之间则构成劳务关系。
   • 另外，如果炊事员是退休人员或者兼职人员，且其与学校之间明确约定了不构成劳动关系，那么双方之间可能不构成劳动关系。然而，这种情况下的约定必须合法有效，且不得违反相关法律法规的强制性规定。

4. 法律建议：

   • 对于学校而言，在聘请炊事员时，应明确双方的权利义务关系，签订书面劳动合同，并依法为炊事员缴纳社会保险等费用，以避免潜在的劳动争议和法律风险。
   • 对于炊事员而言，如果与学校之间发生劳动争议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，学校聘请的炊事员与学校之间通常构成劳动关系，但具体判断还需根据实际情况和相关法律法规进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。