公司以员工超过50岁为由不给年假，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，与年龄并无直接关联。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

因此，只要员工满足连续工作满12个月以上的条件，且没有其他法定不享受年休假的情形（如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等），公司就应当安排员工休年假。年龄超过50岁，并不是公司拒绝安排年假的合法理由。

实际操作角度

在实际操作中，有些公司可能会以各种理由拒绝安排员工休年假，包括但不限于员工年龄、工作表现、公司业务繁忙等。然而，这些理由通常都不能成为拒绝安排年假的合法依据。如果公司确实因为特殊原因无法安排员工休年假，也应当按照法律规定支付员工未休年假的工资报酬。

应对建议

如果你作为员工遇到了公司以年龄为由拒绝安排年假的情况，你可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝安排年假的具体原因，并表达你的诉求和依据。

2. 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，包括你的工作年限证明、公司拒绝安排年假的书面通知或邮件等。

3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定安排你休年假或支付未休年假的工资报酬。

4. 寻求法律援助：如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以寻求专业律师的法律援助。

总之，公司以员工超过50岁为由不给年假是不合理的。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，而是应该积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。