结论：您在绿化行业打工十年，没有礼拜天休息且没有加班费，这是违反劳动法的行为。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于加班的情况，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

2. 您的权益：

   • 您在绿化行业打工十年，没有礼拜天休息，这明显违反了劳动法中关于休息休假的规定。
   • 您没有获得加班费，这也违反了劳动法中关于加班工资支付的规定。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和权益，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查，并可能给予相应的行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的诉求和权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资单、加班通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 我建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。