结论概述：针对您提出的“绿化养护没到期突然让我不干了”的问题，这主要涉及到合同违约和可能的侵权损害问题。我将从合同违约、侵权损害以及可能的解决途径三个角度为您详细分析。
一、合同违约角度
合同效力与违约认定：
- 若您与雇主之间签订了书面的绿化养护合同，且合同中明确规定了服务期限、服务内容、报酬支付等条款，那么雇主在合同未到期的情况下突然要求您停止工作，很可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
违约责任承担：
- 若雇主违约，您有权要求雇主继续履行合同，即继续提供绿化养护服务，直至合同期满。
- 若因雇主违约给您造成损失的，您还有权要求雇主赔偿损失，包括但不限于因停止工作而减少的收入、因寻找新工作而产生的费用等。
二、侵权损害角度
侵权行为认定：
- 若雇主在无正当理由的情况下突然解除与您的合同，且该行为导致您遭受了经济损失或精神损害，那么雇主的行为可能构成侵权。
- 侵权行为通常涉及对他人合法权益的非法侵害，包括但不限于人身权、财产权等。在此情况下，您的劳动权益和财产权益可能受到侵害。
侵权损害赔偿：
- 若雇主的行为构成侵权，您有权要求雇主承担侵权责任，包括赔偿因侵权行为给您造成的损失。
- 损失赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失，如因停止工作而减少的收入、因寻找新工作而产生的费用、因精神损害而产生的抚慰金等。
三、解决途径
协商与调解：
- 在发生纠纷后，您首先可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，以促成双方达成和解。
仲裁与诉讼：
- 若协商和调解均无法解决问题，您可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
- 若合同中没有仲裁条款或事后未达成仲裁协议，您还可以直接向人民法院提起诉讼，要求雇主承担违约责任或侵权责任。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先仔细审查与雇主签订的合同，了解合同中的相关条款和约定。
- 若您认为雇主的行为构成违约或侵权，且您希望维护自己的合法权益，建议您及时收集相关证据，如合同文本、工作记录、收入证明等，以备后续维权之需。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。