结论：承包单位绿化维护一年合同到期后，第二年单位没有通知直接换其它承包单位，这一行为是否违规，需根据原合同的具体条款以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款角度
合同是否自动续期：
- 若原合同中明确约定了合同到期后自动续期，且未规定续期需双方另行协商或通知的条件，则单位在未通知的情况下直接更换承包单位，可能构成违约。
- 若原合同未约定自动续期，或约定了合同到期即终止，则单位有权在合同到期后选择其他承包单位，无需通知原承包单位，此行为不构成违规。
合同终止后的通知义务：
- 即使合同未约定自动续期，但若合同中规定了合同终止后双方应履行的通知义务（如提前通知对方不再续签等），而单位未履行该通知义务，则可能构成对合同条款的违反。然而，这种违反通常不会直接导致单位更换承包单位的行为本身违规，而是可能涉及违约责任或赔偿问题。
二、法律法规角度
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 根据《民法典》中关于合同的规定，合同双方应遵循诚实信用原则，履行各自的义务。若单位在合同到期后未通知原承包单位而直接更换，且原合同未对此有明确规定，则单位的行为可能因违反诚实信用原则而引发争议。但需注意，这并不意味着单位的行为一定违规，而是可能涉及民事纠纷的解决。
- 若原合同属于建设工程合同范畴（绿化维护合同可视为建设工程合同的一种），则还需考虑《民法典》中关于建设工程合同的具体规定。然而，在大多数情况下，合同到期后的更换行为本身并不直接违反《民法典》的强制性规定。
行业惯例与公平竞争：
- 在某些行业或地区，可能存在关于合同到期后更换承包单位的行业惯例或公平竞争原则。若单位的行为违反了这些惯例或原则，可能引发行业内的争议或投诉。但需注意，这种违反通常不具有法律强制力，除非相关惯例或原则已被纳入地方性法规或规章中。
三、建议与措施
审查原合同：
- 原承包单位应首先审查原合同的具体条款，特别是关于合同续期、终止以及通知义务等方面的规定。
与单位协商：
- 若原合同未明确规定或存在争议，原承包单位可尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律救济：
- 若协商无果，且原承包单位认为单位的行为构成违约或侵犯其合法权益，可考虑通过法律途径寻求救济，如提起民事诉讼或申请仲裁等。
综上所述，承包单位绿化维护一年合同到期后，第二年单位没有通知直接换其它承包单位的行为是否违规，需根据原合同的具体条款以及相关法律法规进行综合判断。若原合同有明确规定或单位的行为违反了诚实信用原则、行业惯例等，则可能引发争议或纠纷。因此，建议原承包单位在遇到此类情况时，首先审查原合同条款，并与单位进行协商；若协商无果，可考虑寻求法律救济。如有具体法律问题，可直接向我咨询。