若稽查要求员工离职，需分情况处理，核心结论如下：

1. 稽查无权直接要求员工离职
   稽查部门（如税务稽查、市场监管稽查等）的职责是调查违法行为、收集证据，其职权范围通常不包含直接解除企业与员工的劳动关系。若稽查人员口头或书面要求员工离职，该要求本身无法律效力，员工有权拒绝。企业若因此单方解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担赔偿金（2N倍工资）等法律责任。

2. 若稽查发现员工存在违法行为，企业可依法处理
   若稽查在调查中发现员工存在严重违法（如贪污、职务侵占、泄露商业秘密等），企业可依据《劳动合同法》第39条，以“员工被依法追究刑事责任”或“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。但需注意：

   • 证据充分性：企业需提供稽查报告、司法机关认定文书等证据，证明员工违法行为属实；
     
   • 程序合法性：解除前需通知工会（如有），并书面告知员工解除理由及依据。

3. 若稽查要求企业配合调查，员工需履行协助义务
   稽查过程中，企业及员工有义务配合提供资料、接受询问，但配合义务不等于“必须离职”。若员工因配合调查被要求暂时离岗（如取保候审期间），企业可与其协商调整岗位或安排休假，但不得直接解除合同，除非员工被依法追究刑事责任。

4. 员工如何维权

   • 若企业违法解除合同，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金；
     
   • 若稽查人员存在滥用职权行为（如威胁、强迫离职），员工可向稽查部门的上级机关或纪检监察部门投诉。

建议行动：

• 对企业：若稽查提出与员工相关的问题，应第一时间咨询律师，评估法律风险后再行动，避免因处理不当引发劳动纠纷；
  
• 对员工：若被要求离职，可要求企业出具书面解除通知，并核对解除理由是否符合《劳动合同法》规定，必要时委托律师介入。
  

如有进一步细节（如稽查类型、员工具体行为等），可向我补充说明，我会结合具体场景分析。