被稽查时会计是否要离职，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律责任角度
- 若会计不存在违法行为
- 会计只是正常履行工作职责，在稽查过程中积极配合，如实提供相关资料和说明情况，不存在故意隐瞒、伪造账目等违法行为，那么通常不需要离职。因为此时会计没有面临法律风险，继续留在公司工作是合理合法的。例如，公司因为税务申报流程上的小失误被稽查，会计按照正常程序进行申报，只是由于对政策理解不够准确导致申报有误，这种情况下会计无需离职。
- 若会计存在违法行为
- 如果会计在公司的财务工作中存在故意隐瞒收入、虚开发票、偷逃税款等违法行为，一旦被稽查发现，会计可能会面临严重的法律后果，包括行政处罚甚至刑事处罚。在这种情况下，会计可能会考虑离职，以避免进一步卷入法律纠纷，但离职并不能完全免除其已经实施的违法行为的法律责任。例如，会计为了帮助公司少缴税款，故意在账目上做手脚，虚增成本、少计收入，这种行为一旦被稽查查实，会计可能会被追究相应的法律责任，此时离职只是其个人的一种选择，但无法改变其违法的事实。
从职业声誉角度
- 公司稽查问题不严重
- 如果公司的稽查问题并不严重，只是一些常规性的、容易解决的问题，且会计在整个过程中没有过错，那么离职可能并不是一个明智的选择。因为频繁离职可能会对会计的职业声誉产生一定的负面影响，而继续留在公司解决问题，有助于维护自己的职业形象。比如，公司因为一些票据管理不规范被稽查，会计积极协助公司整改，完善票据管理制度，这种情况下留在公司继续工作对会计的职业发展更有利。
- 公司稽查问题严重且可能影响声誉
- 若公司的稽查问题非常严重，涉及到重大的财务造假、违法违规等行为，且这些问题可能会对会计的职业声誉造成极大的损害，那么会计可能会考虑离职。例如，公司长期存在大规模的偷逃税款行为，会计作为财务负责人，虽然可能是在上级领导的指示下进行操作，但一旦被曝光，会计的职业声誉将受到严重影响，未来在求职过程中可能会面临很大的困难，此时离职可能是为了保护自己的职业声誉。
从公司发展角度
- 公司能够积极整改并健康发展
- 如果公司在被稽查后，能够认识到自身存在的问题，积极采取措施进行整改，并且有信心在未来实现健康发展，那么会计可以考虑继续留在公司。因为公司的良好发展也会为会计提供更好的职业发展机会和平台。例如，公司被稽查后，加强了内部财务管理，完善了各项制度，会计可以在这个过程中发挥自己的专业优势，为公司的发展做出贡献，同时也提升自己的职业能力。
- 公司面临重大危机且前景不明
- 若公司因为稽查问题面临重大的经营危机，如被处以巨额罚款、业务受到严重影响等，且公司前景不明，那么会计可能会考虑离职。因为在这种情况下，公司可能无法为会计提供稳定的工作环境和发展机会，甚至可能会拖欠工资、福利等，离职可能是为了保障自己的经济利益和职业发展。例如，公司因为严重的财务造假被稽查，导致客户大量流失，业务陷入停滞，此时会计选择离职可能是比较合理的选择。
建议：会计在被稽查时，应首先评估自己的法律责任和职业风险，同时考虑公司的发展前景和自身的职业规划。如果决定离职，应按照法律规定和公司章程的规定，提前通知公司，并办理好工作交接手续，以避免不必要的纠纷。如果你还有其他关于劳动纠纷或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。