公司被稽查后向离职财务索赔是否合理，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
一、若离职财务存在过错或违法行为
过错或违法行为导致公司损失：如果离职财务在任职期间存在故意或重大过失，如违反财务制度、挪用资金、做假账等行为，且这些行为直接导致了公司被稽查并遭受损失，那么公司有权向该离职财务索赔。这种情况下，索赔的合理性主要基于财务人员的过错或违法行为与公司损失之间的因果关系。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果离职财务的行为构成侵权，公司可以依法要求其承担赔偿责任。
二、若离职财务无过错或违法行为
公司自身管理问题：如果公司被稽查是由于自身管理不善、财务制度不健全或违反相关法律法规等原因导致的，而离职财务在任职期间并无过错或违法行为，那么公司向离职财务索赔则缺乏合理依据。
索赔的合理性分析：在这种情况下，公司应当反思自身的管理问题，并采取措施加以改进，而不是将责任转嫁给离职财务。如果公司强行索赔，离职财务可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式来拒绝不合理的索赔要求。
三、其他考虑因素
离职财务的离职原因和时间：如果离职财务是因为公司违法或不合理行为而离职，且离职时间较短，那么公司向其索赔的合理性可能会受到质疑。因为这种情况下，离职财务可能并没有足够的时间来发现和纠正公司存在的问题。
公司索赔的证据和程序：无论离职财务是否存在过错或违法行为，公司向其索赔都需要提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与离职财务行为之间的因果关系。同时，公司还需要遵循合法的程序来进行索赔，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。
建议：
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