结论：干部过会后还没履行新职法定程序，在法律上一般仍视为原单位领导，但具体还需根据单位内部规定及实际情况综合判断。

分析说明：

1. 法律程序角度：

   • 干部职务的变动，尤其是从原单位领导职务调整至新单位或新职务，通常需要经过一系列法定程序，如组织任命、公示、备案等。
   • 在这些程序未完成前，干部的法律身份和职务关系通常不会发生变更。因此，从法律程序的角度来看，干部在过会后但未履行新职法定程序前，仍应视为原单位领导。

2. 单位内部规定角度：

   • 不同单位可能有不同的内部规定和流程，对于干部职务变动的具体执行时间和方式可能有特殊要求。
   • 有些单位可能规定，在干部过会后即视为已获得新职务，只是需要等待法定程序的完成；而有些单位则可能规定，在法定程序完成前，干部仍需履行原职务职责。
   • 因此，从单位内部规定的角度来看，干部是否仍视为原单位领导，需根据具体单位的规定来判断。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，干部职务的变动可能受到多种因素的影响，如工作交接、人事安排等。
   • 即使干部已过会并获得新职务的任命，但在实际工作交接完成前，可能仍需继续履行原职务的职责。
   • 此外，如果干部在过会后但未履行新职法定程序前，因故无法继续履行原职务职责，单位可能会根据实际情况进行临时安排或调整。

法律建议：

• 对于干部本人而言，在过会后但未履行新职法定程序前，应继续履行原职务的职责，并关注法定程序的进展情况。
• 如果干部对职务变动的具体执行时间和方式有疑问或担忧，建议及时与单位人事部门或相关领导进行沟通，以明确自己的法律身份和职务关系。
• 如果单位内部规定与法律程序存在冲突或不明确之处，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更准确的法律意见和指导。

后续行动：

• 干部应密切关注法定程序的进展情况，确保自己的职务变动符合法律程序和单位规定。
• 如果在职务变动过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。