结论：复议之后履职，在符合一定条件下，可以算作履职。不过，具体是否算作有效履职，还需结合复议的内容、履职的具体情况以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
复议的性质与目的：
- 复议通常是对某一决定或行为进行再次审查的过程，旨在纠正可能的错误或不当决定，确保行政行为的合法性和合理性。
- 在劳动工伤（劳动仲裁）领域，复议可能涉及对工伤认定、赔偿金额等决定的重新审查。
履职的定义与要求：
- 履职指的是按照法律规定或职责要求，履行相应的职责和义务。
- 在劳动工伤领域，履职可能包括及时调查工伤事故、准确认定工伤、合理确定赔偿金额等。
复议后履职的认定：
- 如果复议决定维持了原决定，且原决定中的履职要求已经得到满足：那么复议后的行为（如果仍然是按照原决定执行）可以视为对原决定的继续履职，自然也算作履职。
- 如果复议决定变更了原决定，且新的决定中明确了新的履职要求：那么复议后的行为需要按照新的决定来执行，才能算作有效履职。如果未按照新决定执行，则不能算作有效履职。
- 复议过程中或复议后，相关方主动履行了新的或原定的职责：例如，在复议期间或复议后，用人单位主动支付了工伤赔偿，或者劳动行政部门重新进行了工伤认定并发布了新的决定，这些行为都可以视为履职。
相关法律法规的考量：
- 在判断复议后是否履职时，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《工伤保险条例》等法律法规对工伤认定、赔偿等程序有明确规定，这些规定是判断履职是否合法、合理的重要依据。
特殊场景：
- 如果复议决定撤销了原决定，并要求重新作出决定，但相关方在复议后未及时重新作出决定或未按照复议决定的要求执行，那么这种情况不能算作有效履职。
- 如果复议决定认为原决定存在瑕疵但并未完全撤销，而是要求进行补正或修正，相关方在复议后按照要求进行了补正或修正，那么这种情况可以算作有效履职。
行动建议：
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位或劳动行政部门在复议后未履行相应职责，可以及时向相关部门反映情况，要求其履行职责。
- 对于用人单位或劳动行政部门而言，在收到复议决定后，应及时审查决定内容，并按照决定要求履行相应职责，以避免因未履职而引发的法律风险。
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