在原单位不再担任领导职务，并不直接等同于离职。这一判断主要基于以下几个方面的分析：

1. 职务变动与劳动关系：

   • 职务变动，特别是从领导职务变为非领导职务，通常只是工作岗位或职责的调整，并不直接涉及劳动关系的终止。劳动关系是否终止，主要取决于劳动合同的履行情况、双方协商的结果以及是否存在法定或约定的解除条件。
   • 例如，如果员工与单位签订的劳动合同中明确规定了职务条款，且单位在未经员工同意的情况下单方面变更职务，这可能构成违约，但并不意味着劳动关系自动终止。员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 离职的法定条件：

   • 离职通常指的是员工与单位之间劳动关系的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职可以因多种原因发生，如员工主动辞职、单位单方面解除劳动合同、劳动合同到期不再续签等。
   • 仅仅因为不再担任领导职务，并不符合上述离职的法定条件。因此，不能仅凭职务变动就判断员工已经离职。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，职务变动和离职是两个不同的概念。单位可能会因为组织架构调整、业务发展需要等原因对员工的职务进行调整，但这并不意味着员工必须离职。
   • 如果员工对职务变动有异议，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你在原单位不再担任领导职务，但并未收到单位关于解除劳动合同的通知或协议，那么你的劳动关系仍然存在，你并未离职。
• 如果你对职务变动有异议或担心自己的权益受到侵害，建议及时与单位进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、职务变动通知等）。
• 如果协商无果或情况复杂，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。