结论：老板未支付加班费的行为确实违规，违反了我国劳动法中关于加班工资支付的相关规定。

法律背景与解释：

1. 加班工资支付规定：

   • 根据我国《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体到本案例：

   • 用户提到工作超过8小时，加班2小时未算加班费，且月工资为4000元。按照上述规定，这2小时的加班应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。
   • 假设用户每月工作22天（为简化计算，实际可能因月份不同而有所变化），则每天正常工作时间工资为\(\frac{4000}{22} \approx 181.82\)元。
   • 加班2小时的加班费应为\(181.82 \div 8 \times 2 \times 1.5 \approx 68.18\)元（每天）。若一个月有多次这样的加班，则加班费应相应累加。

法律建议：

1. 与老板沟通：

   • 首先，建议用户与老板进行沟通，明确表达自己对加班费未支付的关切，并要求老板按照法律规定支付加班费。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，用户应开始收集相关证据，如加班记录、工资条、工作合同等，以证明自己确实加班且未获得相应的加班费。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 用户可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，用户还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果老板被证实确实存在未支付加班费的行为，根据《劳动法》的相关规定，老板可能需要支付拖欠的加班费，并可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。

进一步思考：

• 用户在处理此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中产生不必要的纠纷。

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