下乡工作期间发生的事情是否能算工伤，需根据具体情况分析，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤；若不符合，则一般不能认定为工伤，但可通过其他法律途径寻求救济。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定的法律依据与条件

根据《工伤保险条例》第十四条及第十五条的规定，职工在特定情形下应当认定为工伤或视同工伤。这些情形包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（视同工伤）；
4. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害（视同工伤）。

二、下乡工作期间发生事情是否构成工伤的判定

1. 劳动关系角度：

   • 若下乡工作的人员与用人单位之间存在明确的劳动关系，且其受伤情况符合《工伤保险条例》的相关规定，如是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害等，则应当认定为工伤。
   • 例如，某公司员工被派往乡下进行市场调研，在调研过程中不慎摔倒受伤，若该员工与公司之间存在劳动关系，且受伤情况符合工伤认定条件，则应认定为工伤。

2. 非劳动关系角度：

   • 若下乡工作的人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是雇佣关系或其他法律关系，则其受伤一般不能直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 例如，某村民被村委会临时雇佣去乡下进行环境整治，在整治过程中受伤，由于该村民与村委会之间不构成劳动关系，因此其受伤一般不能认定为工伤。但此时，该村民可根据雇佣关系和相关法律法规（如《民法典》）来确定责任承担和赔偿方式。

三、下乡工作期间受伤的救济途径

1. 工伤认定途径：

   • 对于构成劳动关系的下乡工作人员，其受伤若符合工伤认定条件，应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 民事赔偿途径：

   • 对于不构成劳动关系的下乡工作人员，其受伤后可根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，依法请求用人单位或相关责任人承担损害赔偿责任。这同样包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。

3. 特殊保障措施：

   • 一些地区可能通过地方政策或为下乡工作人员购买商业保险等方式来保障其在工作中受伤后的权益。即使不认定为传统意义上的工伤，下乡工作人员也可能获得一定的补偿或保险赔付。

四、建议与总结

• 及时咨询与申请：下乡工作期间受伤后，应及时咨询当地劳动保障部门或专业律师（如我），了解自己的法律地位和权益保障措施，并根据具体情况申请工伤认定或民事赔偿。
• 保留证据：在受伤后，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或民事赔偿时提供有力支持。
• 关注政策变化：由于不同地区的政策可能存在差异，且政策可能随时间发生变化，因此下乡工作人员应关注当地政策变化，以便及时了解自己的权益保障措施。

综上所述，下乡工作期间发生的事情是否能算工伤需根据具体情况分析。若您或您身边的人在下乡工作期间受伤，且对工伤认定或赔偿问题存在疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。