结论：因工作安排下乡巡查而负伤，在符合一定条件下，通常是可以被认定为工伤的。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，都应当被认定为工伤。

2. 下乡巡查的性质：

   • 下乡巡查通常属于员工因工作需要而进行的正常工作活动。如果这种巡查是员工的工作职责之一，或者是在工作时间内、为了完成工作任务而进行的，那么它就可以被视为“工作原因”的一部分。

3. 具体情境下的工伤认定：

   • 如果巡查是在工作时间内进行：且是为了完成工作任务，那么在此过程中受到的伤害，应当被认定为工伤。
   • 如果巡查虽然不在常规的工作场所：但如果是因工作需要而前往的，且该场所与工作任务有直接关联，那么在此场所受到的伤害，同样应当被认定为工伤。
   • 如果巡查过程中受到的伤害与工作无直接关联：例如，员工在巡查途中因个人原因（如私自离队、违反交通规则等）受到的伤害，则可能不被认定为工伤。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在巡查过程中因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这也可能被视为工伤。
   • 另外，如果员工在巡查过程中因工作原因受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，同样应当被认定为工伤。

行动建议：

• 及时报告：如果员工在下乡巡查过程中受到伤害，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 收集证据：员工应尽可能收集与伤害相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定过程或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律后果：

• 如果员工的伤害被认定为工伤，那么他们将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果员工的伤害不被认定为工伤，那么他们可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。