工厂里员工打地铺午休是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动法规的角度：

   • 我国《劳动法》及相关规定主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、工资报酬等核心权益。对于午休的具体方式（如是否打地铺），法律并未作出明确规定。
   • 工厂作为用人单位，有责任为劳动者提供安全、卫生的工作环境，但这并不直接等同于必须提供特定的午休设施或方式。只要工厂没有剥夺劳动者的午休权利，或者午休条件未达到影响劳动者健康和安全的程度，通常不会构成违法。

2. 从工厂规章制度的角度：

   • 工厂可能会根据自身的实际情况制定内部规章制度，包括午休的管理规定。如果工厂明确规定禁止打地铺午休，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么员工应当遵守。
   • 如果工厂没有相关规定，或者规定不明确，那么员工打地铺午休的行为就更多取决于工厂的实际管理情况和员工的个人选择。

3. 从实际操作和安全卫生的角度：

   • 即使法律没有明确规定，工厂也应当考虑员工打地铺午休可能带来的安全隐患和卫生问题。例如，地铺可能不够稳固，容易导致员工摔倒受伤；地铺也可能成为细菌、虫蚁的滋生地，影响员工的健康。
   • 因此，从工厂的管理责任和员工的健康安全出发，工厂可以引导员工采用更安全、卫生的午休方式，如提供折叠床、午休椅等设施。

建议：

• 对于工厂而言，应当明确午休的管理规定，确保既符合法律法规的要求，又保障员工的健康和安全。如果禁止打地铺午休，应当提供合理的替代方案，并加强宣传和引导。
• 对于员工而言，应当遵守工厂的规章制度，同时关注自身的健康和安全。如果认为工厂的午休条件存在问题，可以向工厂提出改进建议，或者通过工会等组织进行协商和沟通。

总结：工厂里员工打地铺午休是否违法，取决于工厂的规章制度、实际操作情况以及是否违反了法律法规的强制性规定。在大多数情况下，这一行为本身并不直接构成违法，但工厂和员工都应当关注由此可能带来的安全隐患和卫生问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。