工厂在厂区内放置床供员工中午休息，这一行为本身并不违法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动法关于休息时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。工厂作为用人单位，应当为劳动者提供必要的休息条件。放置床供员工中午休息，可以视为工厂为员工提供的一种休息便利，有助于员工恢复体力，提高工作效率。这一行为不仅不违反法律规定，反而体现了工厂对员工权益的尊重和保障。

2. 工厂设施与劳动安全卫生

工厂有义务为员工提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“放置床供休息”，但从劳动安全卫生的角度出发，为员工提供舒适的休息环境，有助于减少因疲劳导致的工作事故，符合劳动安全卫生的整体要求。

3. 潜在的法律风险与注意事项

尽管放置床供员工中午休息本身不违法，但工厂也需注意以下几点，以避免潜在的法律风险：

• 确保休息环境的安全与卫生：床具应符合安全标准，避免因床具质量问题导致员工受伤。同时，休息区域应保持清洁，防止疾病传播。
• 避免强制休息或影响正常工作：工厂不应强制员工中午必须休息，也不应因员工选择不休息而对其进行处罚。此外，休息时间不应过长，以免影响正常的工作秩序和效率。
• 尊重员工隐私与个人空间：如果休息区域是开放的或多人共用的，工厂应尊重员工的隐私和个人空间，避免不必要的干扰或侵犯。

4. 员工权益的进一步保障

除了提供休息设施外，工厂还应关注员工的整体权益保障，如合理的工作时间、加班工资支付、社会保险缴纳等。这些方面都是劳动法所明确规定的，工厂应严格遵守，以维护员工的合法权益。

总结与建议：工厂在厂区内放置床供员工中午休息，是一种积极、正面的行为，有助于提升员工的工作满意度和效率。然而，工厂在实施这一行为时，也需注意遵守相关法律法规，确保休息环境的安全与卫生，尊重员工的隐私与个人空间。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。