结论：是否可以就年终奖问题申请仲裁，需根据您与公司签订的离职协议内容、公司规章制度以及年终奖的性质来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、离职协议内容

1. 若离职协议中明确约定了年终奖的发放：

   • 如果您与公司签订的离职协议中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，且您符合发放条件，那么公司应当按照协议约定向您支付年终奖。若公司未支付，您有权申请仲裁，要求公司履行协议。

2. 若离职协议中未提及年终奖：

   • 如果离职协议中未提及年终奖的发放，那么您能否获得年终奖将取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同中的相关规定。

二、公司规章制度

1. 公司规章制度明确规定了年终奖的发放：

   • 如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，且您符合发放条件，那么公司应当按照规章制度向您支付年终奖。若公司未支付，您同样有权申请仲裁。

2. 公司规章制度未规定年终奖或规定不明确：

   • 如果公司规章制度中未规定年终奖或规定不明确，那么您能否获得年终奖将取决于您与公司之间的协商结果或行业惯例。在这种情况下，申请仲裁可能面临一定的困难，因为仲裁机构需要依据具体证据来判断您是否有权获得年终奖。

三、年终奖的性质

1. 年终奖属于劳动报酬的一部分：

   • 如果年终奖被视为劳动报酬的一部分，且您符合发放条件，那么公司应当向您支付年终奖。劳动报酬是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。年终奖作为奖金的一种，如果属于劳动报酬的范畴，那么公司就有义务支付。

2. 年终奖属于公司福利或激励措施：

   • 如果年终奖被视为公司的一种福利或激励措施，而非劳动报酬的一部分，那么公司是否支付年终奖将取决于其自主决定。在这种情况下，即使您符合其他条件，公司也有权决定不支付年终奖。然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放，且您符合发放条件，那么公司仍然应当支付。

四、实际操作建议

1. 查阅离职协议和公司规章制度：

   • 首先，您应当仔细查阅与公司签订的离职协议以及公司的规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。

2. 与公司协商：

   • 如果离职协议或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商无果，且您认为公司应当支付年终奖，那么您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您有权获得年终奖，如离职协议、公司规章制度、劳动合同、工作表现证明等。

最后，需要提醒的是，劳动仲裁是一个相对复杂的过程，需要您提供充分的证据来支持自己的主张。因此，在申请仲裁前，建议您先咨询专业律师（即我本人，张央沁佚律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和证据要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。