关于您提出的“离职重装系统是否犯法”的问题，首先需要明确的是，离职重装系统这一行为本身并不直接涉及法律问题，但关键在于这一行为是否违反了公司的规定或劳动合同中的相关条款，以及是否对公司造成了损失。不过，从您问题的语境来看，我猜测您可能更关心的是离职过程中公司设置的一些障碍或不合理要求是否合法，尤其是与离职流程相关的部分，虽然这与“重装系统”不直接相关，但我会结合离职流程的法律问题来为您详细解答。
离职流程的法律边界：
合法性原则：公司可以设置离职流程，但这一流程必须合法，不能违反劳动法律法规的规定。例如，公司不能要求员工必须获得上级批准或满足特定工作条件才能离职，这些要求可能构成对员工辞职权的非法限制。
民主与透明原则：离职流程应当公开透明，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序平等协商确定，并公示后明确告知劳动者。员工应清楚知晓离职的具体步骤、所需时间以及相关要求。
效率性原则：离职流程应追求简化高效，减少烦琐的审批环节。公司应在法定时间内完成离职审批，并及时办理工资结算、社保转移等手续，避免拖延员工离职时间，影响其职业规划与新工作入职。
关于您可能关心的离职障碍问题：
如果公司在离职流程中设置不必要的障碍，如要求员工完成与离职无关的任务（如您提到的“重装系统”，如果这并非其工作职责且与离职无关），或故意拖延审批时间，这可能构成对员工权益的侵犯。
员工在离职时，只需按照法律规定和公司合理要求完成工作交接、工资结算等手续即可。公司无权强制员工继续工作或扣押离职证明材料。
建议：
如果您在离职过程中遇到公司设置的不合理障碍或要求，首先可以尝试与公司沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，离职重装系统本身并不犯法，但关键在于这一行为是否合理且符合公司规定和法律法规。更重要的是，公司在离职流程中应遵循合法、民主透明和效率性原则，不得设置不必要的障碍或侵犯员工权益。希望这些解答能对您有所帮助。