关于劳动仲裁被申请人起诉后，申请人不接受法院调解时的立案和开庭时间，结论如下：
立案时间：
- 一般情况：法院在收到起诉状后，会进行形式审查，确认材料齐全且符合立案条件后，通常会在7日内决定是否立案。这一时间节点是基于《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，即法院对符合起诉条件的案件，应当在七日内立案，并通知当事人。
- 特殊情况：如果案件材料不齐全或需要补充，法院会通知起诉人补充材料，这可能会延长立案时间。但一旦材料齐全，法院会尽快完成立案程序。
开庭时间：
- 立案后安排：一旦案件立案成功，法院会安排开庭时间，并通知双方当事人。开庭时间通常会在立案后的一个月到三个月内，具体时间取决于法院的案件排期情况、案件复杂程度以及当地法院的工作效率。
- 影响因素：如果案件涉及复杂的事实认定或法律适用问题，或者需要等待其他相关案件的审理结果，开庭时间可能会相应推迟。此外，如果双方当事人提出管辖权异议、申请回避等程序性事项，也可能影响开庭时间。
进一步分析：
- 调解与诉讼的关系：在劳动仲裁被申请人起诉后，法院通常会先组织双方进行调解，以尝试通过协商解决纠纷。如果申请人不接受调解，法院将依法进入诉讼程序，安排开庭审理。调解不是诉讼的必经程序，但它是解决纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本。
- 申请人的应对策略：作为申请人，如果不接受调解，应积极准备诉讼材料，包括证据、法律依据等，以应对即将到来的开庭审理。同时，也可以考虑与律师沟通，制定合适的诉讼策略，以维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 保持沟通：在诉讼过程中，保持与法院的沟通联系，及时了解案件进展和开庭时间等信息。
- 准备充分：提前准备好诉讼材料，确保在开庭时能够充分展示自己的观点和证据。
- 遵守法律程序：严格遵守法律程序，按时参加开庭审理，避免因程序问题而影响案件的审理结果。
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