结论：办理退休时，解除劳动合同通知书上写明的35年年限，不能直接作为退休工龄的证明，但可以作为辅助材料之一。退休工龄的认定通常需要依据更正式、更全面的档案材料。

分析说明：

1. 退休工龄的认定依据：

   • 退休工龄的认定一般依据的是职工的个人档案，特别是其中的招工表、转正定级表、工资调整表等能够证明工作年限的正式文件。
   • 解除劳动合同通知书虽然记录了劳动合同的解除时间和可能的工作年限，但它主要是用于证明劳动合同关系的终止，而非专门用于证明工作年限或退休工龄。

2. 解除劳动合同通知书的作用：

   • 解除劳动合同通知书可以作为证明你在该国企工作过的一个证据，但它本身并不足以单独证明你的退休工龄。
   • 在办理退休手续时，社保部门或退休审批机构通常会要求提供更全面的档案材料来核实你的工作年限和缴费情况。

3. 如何正确提供退休工龄证明：

   • 你应该向原国企或其上级主管部门申请查阅并复印你的个人档案，特别是那些能够证明你工作年限的正式文件。
   • 如果个人档案遗失或无法获取，你可以尝试联系原国企的工会、人事部门或相关负责人，看是否能提供其他形式的证明材料，如工作证、工资单、考勤记录等。
   • 在某些情况下，你还可以向当地的劳动仲裁机构或法院申请出具相关证明，但这通常需要一定的法律程序和证据支持。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果你在国企的工作年限涉及多个单位或多次调动，你可能需要提供多个单位的证明材料来拼凑完整的退休工龄。
   • 如果你的工作年限中包含了一段非全日制工作或临时工作，这段经历可能不会被完全计入退休工龄，具体取决于当地的社保政策和规定。

建议与行动：

• 建议你尽快与原国企的人事部门或相关负责人联系，了解如何获取和提供退休工龄证明的具体流程和要求。
• 同时，你也可以咨询当地的社保部门或退休审批机构，了解他们对退休工龄认定的具体标准和所需材料。
• 如果在获取证明材料的过程中遇到困难或纠纷，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）来帮助你解决问题。