您好，关于您提出的“退休证能否当解除劳动合同书用”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的明确界定问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确退休证和解除劳动合同书的性质和用途：
退休证：退休证是劳动者达到法定退休年龄，并符合退休条件后，由相关部门颁发的证明其退休身份的证件。它主要证明的是劳动者的退休状态，是享受退休待遇的依据，但并不直接涉及劳动合同的解除或终止。
解除劳动合同书：解除劳动合同书是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，依法出具的书面证明。它详细记录了劳动合同的解除或终止原因、日期、双方的权利义务等关键信息，是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等后续手续的重要依据。
接下来，我们根据相关法律法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的法定义务，即必须出具解除劳动合同书或类似证明文件。
退休证虽然证明了劳动者的退休状态，但它并不包含劳动合同解除或终止的具体信息，如解除原因、日期等，因此无法替代解除劳动合同书在法律上的功能和作用。
最后，结合实际情况给出建议：
如果您已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，获得了退休证，这并不意味着您的劳动合同自动解除。您仍然需要与用人单位办理劳动合同的解除或终止手续，并要求用人单位出具解除劳动合同书。
解除劳动合同书是您后续办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据，因此请务必妥善保管。
综上所述，退休证不能当解除劳动合同书用。它们各自具有不同的法律功能和用途，不能相互替代。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并妥善处理您的劳动法律关系问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。