岗位责任书一般不可以作为计算工龄的依据，解除劳动合同证明书在一定条件下可以作为计算工龄的依据。以下为你详细分析：

1. 岗位责任书

   • 性质与作用：岗位责任书主要是明确员工在特定岗位上的工作职责、工作目标、工作权限等内容，它侧重于对员工工作任务的界定和要求，目的是规范员工的工作行为，确保员工按照企业的要求履行职责，实现企业的经营目标。
   • 不能作为工龄依据的原因：岗位责任书并不直接涉及员工的工作年限、入职时间等与工龄计算相关的信息。它没有记录员工开始为企业提供劳动的具体时间，也没有体现员工与企业之间劳动关系的存续期间，所以通常不能单独作为计算工龄的依据。

2. 解除劳动合同证明书

   • 性质与作用：解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明文件。它记录了劳动者与用人单位之间劳动关系的起始和终止时间，是证明劳动者与原用人单位劳动关系结束的重要凭证。
   • 可以作为工龄依据的情况：在计算工龄时，如果劳动者后续进入新的用人单位，解除劳动合同证明书中记载的在该用人单位的工作年限，对于连续计算工龄具有重要意义。例如，劳动者在原用人单位工作了5年，之后与原用人单位解除劳动合同并进入新用人单位工作，在符合一定条件（如非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作等）的情况下，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限，此时解除劳动合同证明书就是证明原工作年限的关键证据。不过，如果劳动者是重新就业且不存在可以连续计算工龄的特殊情形，解除劳动合同证明书只能证明其与原用人单位的劳动关系结束时间，对于在新用人单位的工龄计算，需从其在新用人单位入职之日起算。