结论：上属领导威胁并私自改考勤的行为，很可能构成违法，具体需根据威胁内容和考勤修改的实际情况来判断。
一、关于威胁行为
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。领导威胁员工，可能侵犯了员工的合法权益，如人格尊严权、劳动安全权等。
- 若威胁内容涉及对员工人身安全的威胁或对员工名誉的损害，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。
法律建议：
- 员工应保留好领导威胁的相关证据，如录音、聊天记录等，以便后续维权。
- 若威胁行为严重，员工可以向公安机关报案，或向劳动监察部门投诉，要求对领导的行为进行调查和处理。
二、关于私自改考勤行为
法律背景：
- 考勤记录是员工工作时间的客观反映，是计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据。领导私自修改考勤，可能损害员工的劳动报酬权。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。领导私自改考勤，可能导致员工工资计算不准确，从而违反这一规定。
具体分析：
- 如果领导私自修改考勤是为了减少员工的工资或加班费，那么这种行为显然是违法的。
- 如果领导修改考勤是出于其他非恶意目的（如误操作、系统故障等），但未经员工同意且未及时更正，也可能构成对员工权益的侵害。
法律建议：
- 员工应定期查看自己的考勤记录，确保记录的准确性。
- 若发现考勤记录被私自修改，员工应及时与领导或人力资源部门沟通，要求更正并保留好相关证据。
- 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、综合建议
- 员工在面对领导威胁和私自改考勤的行为时，应保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。
- 员工可以与公司的人力资源部门或工会进行沟通，反映问题并寻求解决方案。
- 若公司内部无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 对于领导威胁员工的行为，如果构成违法，领导可能会受到行政处罚或刑事处罚，具体取决于威胁的严重程度和造成的后果。
- 对于私自改考勤的行为，如果构成对员工权益的侵害，用人单位可能需要承担补发工资、支付加班费、赔偿损失等法律责任。
总之，上属领导威胁并私自改考勤的行为很可能构成违法，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。