结论：法人代表本人没签合同，但公司破产时，法人代表仍然有权要求公司支付工资。工资的支付并不完全依赖于是否签订了书面劳动合同，而是基于实际提供的劳动。

详细分析：

1. 劳动合同的签订与工资支付的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，这并不意味着没有签订书面劳动合同，劳动者就没有权利获得工资。
   • 实际上，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付并不完全依赖于劳动合同的签订。即使没有书面合同，只要劳动者能够证明其与公司之间存在事实劳动关系，并提供了实际劳动，就有权要求公司支付工资。

2. 法人代表的特殊身份与工资支付：

   • 法人代表作为公司的负责人，虽然其身份特殊，但在劳动法律关系中，其仍然属于劳动者范畴（如果其也参与公司日常劳动并获取报酬）。因此，如果法人代表为公司提供了劳动，即使没有签订书面劳动合同，也有权要求公司支付工资。
   • 需要注意的是，如果法人代表仅作为公司管理者，并不直接参与公司日常劳动，而是获取管理报酬或分红等，则可能不涉及工资支付问题。但在此问题中，我们假设法人代表也参与了公司劳动并应获取工资。

3. 公司破产时的工资支付：

   • 当公司破产时，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，劳动者的工资属于破产债权，应当优先受偿。这意味着，在公司破产清算过程中，劳动者的工资应当得到优先支付。
   • 因此，即使公司破产，法人代表（如果其属于应获取工资的劳动者范畴）仍然有权要求公司支付其应得的工资。

建议与行动：

• 如果法人代表遇到公司破产且未支付工资的情况，首先应当收集证据证明其与公司之间存在事实劳动关系，并提供了实际劳动。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
• 接着，法人代表可以向公司破产管理人申报债权，要求支付工资。如果破产管理人拒绝支付或未予回应，法人代表可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果法人代表能够成功证明其与公司之间存在事实劳动关系并提供了实际劳动，那么其有权获得工资支付。如果公司破产管理人或相关责任方拒绝支付，可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。
• 另一方面，如果法人代表无法证明其与公司之间存在事实劳动关系或未提供实际劳动，那么其可能无法获得工资支付。因此，收集证据是关键。

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