结论：员工在流产假期间因个人原因提前返岗，从法律层面来说，一般不存在直接的法律风险，但需注意可能涉及的一些潜在问题和建议。

分析如下：

1. 法律对流产假的规定：

   • 根据相关法律法规，女职工在流产时享有一定的产假，这是为了保障女职工的身体健康和恢复。流产假的具体天数可能因地区和具体规定而有所不同，但通常都会给予女职工一定的休息时间。

2. 员工提前返岗的法律性质：

   • 如果员工在流产假期间因个人原因选择提前返岗，且并非公司要求，这通常被视为员工对自己休息权的放弃。从法律层面来说，员工有权决定是否提前返岗，公司一般无权干涉。

3. 潜在问题和建议：

   • 健康风险：虽然员工选择提前返岗可能出于个人考虑，但流产后的身体恢复需要一定时间。提前返岗可能增加身体负担，影响健康。因此，建议员工在决定提前返岗前，充分考虑自己的身体状况，并咨询医生的意见。
   • 公司管理：公司应尊重员工的个人选择，但也可以从管理角度出发，提醒员工注意身体健康，并建议员工在身体完全恢复后再返岗。同时，公司可以制定相关政策，明确员工在流产假期间的权益和义务，以及提前返岗的相关规定。
   • 劳动权益：员工在提前返岗后，应确保自己的劳动权益不受侵害。例如，公司不应因员工提前返岗而降低其工资、福利或晋升机会等。如果员工发现自己的劳动权益受到侵害，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的法律风险：

   • 如果员工在提前返岗后因身体原因出现健康问题，且这些问题与流产或提前返岗有关，员工可能需要考虑是否与公司存在劳动争议。在这种情况下，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结与建议： 员工在流产假期间因个人原因提前返岗，一般不存在直接的法律风险。但为了保障自己的身体健康和劳动权益，员工在做出决定前应充分考虑自己的身体状况和公司的相关规定。同时，公司也应尊重员工的个人选择，并制定相关政策以明确双方的权益和义务。如果员工在提前返岗后遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。