小工厂常年招日结工，这一行为本身并不直接违法，但关键在于是否遵守了相关的劳动法律法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 日结工的性质与劳动关系：

   • 日结工通常指的是按日结算工资的临时工或短期工。他们与工厂之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系，这取决于具体的工作性质、工作时间、管理方式等因素。
   • 如果日结工的工作具有长期性、稳定性，且受到工厂的严格管理，那么他们与工厂之间可能实际上构成了劳动关系，此时工厂就需要按照劳动法的规定，与日结工签订劳动合同，缴纳社会保险等。

2. 劳动法规的遵守：

   • 无论日结工与工厂之间是劳务关系还是劳动关系，工厂都需要遵守相关的劳动法规，如支付不低于当地最低工资标准的工资、提供必要的工作条件、保障工作安全等。
   • 如果工厂以日结工的形式规避劳动法的规定，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠工资等，那么这些行为就是违法的。

3. 常年招聘日结工的合法性考量：

   • 常年招聘日结工本身并不违法，但如果工厂以此方式长期使用劳动力，而不给予劳动者应有的权益保障，就可能构成违法。
   • 例如，如果工厂通过常年招聘日结工来避免签订长期劳动合同、逃避社会保险缴纳等义务，那么这种行为就可能受到劳动监察部门的查处。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于工厂而言，如果确实需要使用日结工，应当明确双方的法律关系，签订相应的劳务合同或劳动合同，并遵守相关的劳动法规。
   • 对于日结工而言，应当了解自己的权益和义务，如果工厂存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能存在的法律后果：

• 如果工厂违反劳动法规，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠工资等，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在严重的情况下，工厂还可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需要承担相应的法律责任。

综上所述，小工厂常年招日结工并不直接违法，但关键在于是否遵守了相关的劳动法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。