针对员工跳跃公司围栏这一行为，处理方式需结合具体情境与法律规定综合判断，以下是分情况说明：

1. 若员工行为未造成实际损害，但违反公司规章制度
   公司可依据内部规章制度（如《员工手册》中关于“禁止擅自翻越围栏”“违反安全规定”等条款）进行纪律处分。

   • 处理步骤：
     
     1. 核实员工行为是否明确违反制度（如制度中是否明文禁止翻越围栏）；
        
     2. 依据制度规定的处分程序（如警告、记过、解除劳动合同等）执行，需确保制度已通过民主程序制定并公示；
        
     3. 处分前应听取员工陈述申辩，避免程序违法。
        
   • 法律依据：
     根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反用人单位规章制度的，公司可解除劳动合同，但需满足“规章制度合法+员工行为达到严重程度+程序合法”三要件。

2. 若员工行为造成公司财产损失或人身伤害
   公司可要求员工承担赔偿责任，或依据侵权责任法追究其民事责任。

   • 处理步骤：
     
     1. 固定损失证据（如监控录像、维修发票、医疗记录等）；
        
     2. 与员工协商赔偿；若协商不成，可向法院提起民事诉讼；
        
     3. 若行为涉嫌故意毁坏财物（如破坏围栏），可报警追究其行政或刑事责任。
        
   • 法律依据：
     根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任；若损失金额较大（如超过5000元），可能构成《刑法》第275条规定的“故意毁坏财物罪”。

3. 若员工行为涉及治安管理或刑事犯罪
   如员工翻越围栏是为了实施盗窃、破坏等违法行为，公司应立即报警，由公安机关依法处理。

   • 处理步骤：
     
     1. 保护现场，保留证据（如脚印、工具等）；
        
     2. 配合警方调查，提供监控录像、证人证言等；
        
     3. 若员工被刑事拘留或逮捕，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同（需以“被依法追究刑事责任”为由）。
        

建议：

• 公司应提前在规章制度中明确“翻越围栏”属于严重违纪行为，并规定相应处分措施；
  
• 日常管理中加强围栏区域的监控与巡查，降低风险；
  
• 处理时注意程序合法性，避免因程序瑕疵导致处分无效。
  

如有具体情境或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。