翻越公司围栏的行为可能涉及多种处罚，具体取决于行为的性质、后果以及公司的规章制度，以下分情况说明：

1. 若翻越围栏未造成实际损害，但违反公司规章制度
   公司通常会在内部规章制度中明确禁止翻越围栏等行为，此类行为可能被视为违反公司纪律。根据规章制度的严重程度，公司可能给予警告、记过、罚款（需符合《劳动合同法》及地方性法规关于罚款限额的规定）或解除劳动合同（若规章制度明确将此类行为列为严重违纪且已向员工公示）等处罚。

2. 若翻越围栏导致公司财产损失或人身伤害
   若翻越行为导致公司围栏损坏、设备损毁或他人受伤，行为人需承担民事赔偿责任，包括修复费用、医疗费用等。若损失金额较大或行为性质恶劣（如故意破坏），可能涉嫌《刑法》中的“故意毁坏财物罪”或“过失以危险方法危害公共安全罪”，需承担刑事责任。

3. 若翻越围栏涉及非法侵入或治安管理处罚
   若公司围栏属于封闭管理区域（如厂区、办公区），翻越行为可能被认定为“非法侵入他人住宅、单位”或“扰乱公共秩序”，依据《治安管理处罚法》第四十条或第二十三条，可能面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。

建议：

• 立即停止翻越围栏行为，遵守公司规章制度及法律法规；
  
• 若已造成损失，主动与公司协商赔偿，避免矛盾升级；
  
• 若公司处罚过重或存在争议，可依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等条款，通过劳动仲裁维护权益。
  

提示：具体处罚需结合行为细节、公司规定及地方性法规综合判断，如有进一步疑问，可直接向我咨询。