结论：员工不小心撞坏公司里的小防护栏，一般不构成违法，但可能涉及民事赔偿责任或公司内部管理规定的处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
是否违法：
- 从法律角度来看，违法通常指的是违反国家法律法规的行为。员工不小心撞坏公司的小防护栏，这通常属于意外事件，并非员工故意为之，因此一般不构成违法。
- 如果员工是故意破坏公司财物，那么可能涉及违反《治安管理处罚法》或《刑法》中关于故意毁坏财物的规定，但这种情况与“不小心撞坏”有本质区别。
民事赔偿责任：
- 尽管员工的行为可能不构成违法，但如果因此给公司造成了经济损失，员工可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿的范围通常限于实际损失，即修复或更换防护栏的费用。如果员工能够证明自己是无心之失，且公司没有遭受其他额外损失，那么赔偿金额可能会相对较低。
二、公司内部管理规定分析
公司规章制度：
- 许多公司都会制定内部管理规定，明确员工在工作中的行为规范和责任。如果员工不小心撞坏了公司的小防护栏，公司可能会根据内部规定对员工进行处理。
- 这种处理可能包括警告、罚款、赔偿等，具体取决于公司规定的严重程度和员工的过错程度。
劳动纪律与劳动合同：
- 员工的劳动纪律和劳动合同中也可能包含关于工作期间损坏公司财物的处理条款。如果员工违反了这些条款，公司有权根据合同约定进行处理。
- 但同样需要注意的是，公司的处理应当合理合法，不能过度惩罚员工或侵犯员工的合法权益。
三、建议与措施
及时沟通：
- 如果员工不小心撞坏了公司的小防护栏，建议及时与公司相关部门或负责人沟通，说明情况并表达歉意。
- 通过沟通，可以了解公司对此事的处理态度和要求，从而更好地配合处理并避免不必要的纠纷。
承担责任：
- 如果员工确实需要承担民事赔偿责任或根据公司规定进行处理，建议积极配合并履行相应义务。
- 通过承担责任，可以展现员工的诚信和责任感，也有助于维护良好的劳动关系。
了解法律法规与公司规定：
- 作为员工，了解相关的法律法规和公司内部管理规定是非常重要的。这有助于员工在工作中遵守规范、避免违规行为，并在发生意外事件时更好地维护自己的合法权益。
最后，如果你在工作中遇到了类似的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。