结论：年满60岁不能通过其他建筑公司代发工资的原因可能涉及多个方面，包括但不限于达到法定退休年龄、劳动合同终止、社保及养老金领取规定以及公司内部政策等。以下是对这些原因的详细分析：

1. 达到法定退休年龄：

   • 根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁（特殊工种或因病提前退休的除外）。一旦达到这个年龄，职工即进入退休状态，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
   • 退休后，职工与原用人单位之间的劳动合同自动终止，用人单位无需再支付工资，而是应按照国家规定发放养老金或退休金。

2. 劳动合同终止：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
   • 在这种情况下，即使原用人单位或代发工资的建筑公司愿意继续支付工资，从法律角度讲，这种支付也缺乏合同依据，可能构成不当得利或违反相关法律法规。

3. 社保及养老金领取规定：

   • 达到法定退休年龄后，劳动者应开始领取基本养老金或退休金，这是由社会保险制度保障的。
   • 如果继续通过其他公司代发工资，可能会影响养老金的领取资格或金额，因为养老金的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数等因素有关。
   • 此外，代发工资也可能涉及税务问题，如是否需要缴纳个人所得税等，这需要根据具体税法规定来判断。

4. 公司内部政策：

   • 除了法律法规外，建筑公司或代发工资的公司可能还有自己的内部政策或规定，限制或禁止为达到退休年龄的员工代发工资。
   • 这些政策可能基于公司的人力资源管理、成本控制、合规风险等方面的考虑。

建议：

• 如果您或您认识的人遇到了这种情况，建议首先了解清楚达到法定退休年龄后的相关权益和义务，包括养老金的领取条件、金额计算等。
• 同时，可以与原用人单位或代发工资的建筑公司进行沟通，了解他们拒绝代发工资的具体原因和依据。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。