建筑公司通常不要60岁以上的工人，这主要是基于多方面的考虑和规定，以下为您详细解释：
一、法律法规与政策要求
国家层面规定：根据现行有效的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁即达到退休条件。此外，《中华人民共和国劳动法》也明确了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。这些规定为用工年龄设定了基本框架。
地方政策细化：多地住房和城乡建设管理部门，如湖南省、湖北省黄冈市、天津市等，都印发了关于规范建筑施工企业用工年龄管理的通知。这些通知明确禁止年龄超过60周岁的男性、55周岁的女性进入施工现场从事建筑施工作业，特别是禁止他们从事高空、高温、特别繁重体力劳动等高危险性、高风险性工作。
二、安全与健康考虑
建筑施工特点：建筑施工行业具有高空、高危、高风险、重体力、高要求的特点。这些工作对工人的身体素质、反应能力和耐力都有较高要求。随着年龄的增长，工人的身体机能逐渐下降，可能无法适应这些高强度的工作环境，从而增加事故风险。
健康与安全风险：60岁以上的工人可能面临更多的健康问题，如高血压、心脏病等慢性疾病。这些疾病在建筑施工现场这种高强度、高压力的环境下可能更容易发作，对工人的生命安全构成威胁。同时，一旦发生事故，老年工人的恢复能力也相对较弱，可能面临更严重的后果。
三、企业责任与风险管理
企业责任：建筑公司作为用人单位，有责任确保工人的安全和健康。禁止超龄工人进入施工现场从事高风险工作，是企业履行社会责任、保障工人权益的重要体现。
风险管理：从风险管理的角度来看，禁止超龄工人从事高风险工作有助于降低企业的事故率和赔偿风险。一旦发生事故，企业不仅需要承担经济赔偿责任，还可能面临法律诉讼和声誉损失。
四、实际困难与转型需求
尽管建筑公司面临招工困难等实际困难，但依法依规合理用工仍然是底线。建筑公司应该以此为契机，推动企业发展方式转型升级，通过提高机械化、自动化水平等方式减少对高强度体力劳动的依赖，同时加强工人培训和教育，提高工人的技能水平和安全意识。
综上所述，建筑公司不要60岁以上的工人主要是基于法律法规与政策要求、安全与健康考虑、企业责任与风险管理以及实际困难与转型需求等多方面的因素。这些措施有助于保障工人的安全和健康，降低企业的事故率和赔偿风险，推动建筑施工行业的规范化发展。