关于建筑公司工人满60岁终止劳动关系时年龄计算方式的问题，结论如下：

1. 法律未明确规定按周年或月份计算
   我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中，仅规定劳动者达到法定退休年龄（通常为60周岁）时，劳动合同终止，但未明确要求按“周年”或“满月份”计算。因此，具体计算方式由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或依据公司规章制度执行。若合同或制度无明确规定，实践中通常以“生日当天”为分界点：

   • 若工人生日已满60周岁，公司可依法终止劳动关系；
     
   • 若生日未到，则需待生日当天后终止。

2. 实务中的常见操作

   • 按周年计算：部分公司为简化管理，以“满60周岁生日的次日”为终止日（例如工人1964年5月10日出生，则2024年5月11日终止合同）。
     
   • 按月份计算：少数公司可能以“满60周岁的当月最后一日”为终止日（例如工人5月出生，则2024年5月31日终止），但需注意此类操作可能引发争议，因法律未明确支持“按月计算”。
     
   • 建议：公司应在劳动合同或规章制度中明确约定终止条件（如“以生日当天为准”），避免后续纠纷。

3. 特殊情形：已享受养老保险待遇的工人
   若工人已开始依法享受基本养老保险待遇（如已领取养老金），公司可随时终止劳动关系，无需额外补偿；但若工人未享受养老保险待遇（如因社保缴费不足无法领取），则公司终止合同可能涉及经济补偿问题，需结合《劳动合同法》第46条分析。

法律建议：

• 对工人：若公司以“未满月份”为由提前终止合同，可要求公司出具书面依据；若无法提供，可主张违法终止并要求赔偿。
  
• 对公司：建议提前梳理员工档案，明确终止日期，并在终止前书面通知工人，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

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