核心结论：工地以超过63岁为由拒绝发放工资至本人工资卡的行为可能涉嫌违法，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 年龄与劳动关系认定

• 若仍属劳动关系：根据《劳动合同法》及《劳动法》，退休年龄（男60岁、女50/55岁）并非劳动关系终止的绝对标准。若劳动者未享受养老保险待遇且继续在原单位工作，双方仍构成劳动关系，用人单位必须按约定支付工资至本人账户。
• 若已达退休年龄且享受养老保险：此时劳动关系终止，双方转为劳务关系。但劳务报酬仍需按约定支付，用人单位不得以年龄为由拒付或强制变更支付方式。

2. 用人单位行为的合法性分析

• 违法情形：若用人单位以“超龄”为由单方面变更工资支付方式（如要求现金支付、转入他人账户），且未与劳动者协商一致，可能违反《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需协商一致）及《工资支付暂行规定》第6条（工资必须支付给劳动者本人）。
• 例外情形：若劳动者因健康原因无法自行管理工资卡，且书面授权他人代收，或用人单位能证明劳动者主动要求变更支付方式，则可能合法。

3. 维权建议

• 第一步：固定证据
  收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系或劳务关系的证据，以及用人单位拒付工资的书面通知、录音等。
• 第二步：协商或投诉
  
  1. 与用人单位协商，要求按原方式支付工资；
     
  2. 向当地劳动监察大队投诉（若属劳动关系）或向法院起诉（若属劳务关系）。
• 第三步：法律途径
  若协商无果，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系），要求支付工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况提示

• 超龄农民工权益：根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资必须通过专用账户直接支付至本人银行卡，任何单位不得以年龄为由截留或代管。
• 健康因素：若因身体原因确需他人代管工资，建议通过公证授权或签订书面协议，明确代管权限及责任。

总结：用人单位以“超龄”为由拒发工资至本人卡的行为缺乏法律依据，您有权通过法律途径维护权益。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。