关于您当兵12年安置在县投城公司工作是否稳定、是否会被裁的问题，这并没有一个绝对的答案，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 安置政策的稳定性：

   • 您作为服役12年的退役军人，根据国家相关政策，通常享有较为稳定的安置待遇。县投城公司作为接收单位，应当遵循国家关于退役军人安置的相关规定，为您提供相应的工作岗位和待遇。
   • 然而，政策虽稳定，但具体执行可能因地区、单位性质及政策调整等因素而有所差异。因此，您需要关注当地退役军人事务部门发布的最新政策信息，以了解安置政策的具体内容和变化。

2. 公司经营状况与裁员风险：

   • 县投城公司的经营状况是影响您工作稳定性的重要因素。如果公司经营状况良好，业务稳定，那么裁员的风险相对较低。
   • 反之，如果公司面临经营困难、业务萎缩或市场变化等挑战，那么裁员的可能性就会增加。在这种情况下，您需要关注公司的经营动态，了解公司的财务状况和业务发展情况。

3. 个人表现与职业发展：

   • 无论在哪个单位工作，个人表现都是决定职业稳定性的关键因素。您需要努力提升自己的专业技能和综合素质，积极适应公司的工作环境和文化，为公司创造价值。
   • 同时，您也可以关注公司的职业发展机会和晋升通道，通过不断学习和提升自己，争取更好的职业发展前景。

4. 法律保障与维权途径：

   • 作为劳动者，您享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规赋予的权益。如果公司违反相关法律法规进行裁员或侵犯您的合法权益，您可以通过法律途径进行维权。
   • 在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见，以更好地维护自己的合法权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 保持关注政策动态：及时了解当地退役军人事务部门发布的最新政策信息，以便在政策变化时做出相应调整。
• 提升个人能力：努力提升自己的专业技能和综合素质，增强自己的职业竞争力。
• 关注公司经营状况：了解公司的财务状况和业务发展情况，以便在必要时采取相应措施。
• 了解法律维权途径：熟悉相关法律法规和维权途径，以便在权益受到侵犯时及时采取行动。

最后，需要强调的是，虽然无法完全预测未来是否会被裁员，但通过关注政策动态、提升个人能力、关注公司经营状况以及了解法律维权途径等方式，您可以更好地应对可能的风险和挑战。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。