公司裁员时，是否会裁当过兵的员工并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
法律层面：
- 根据我国相关法律法规，裁员应当遵循公平、公正、公开的原则，并且需要符合法定的裁员条件和程序。法律并未特别规定当过兵的员工在裁员中应受到特殊保护或歧视。
- 如果公司裁员时违反了相关法律法规，比如未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法，那么被裁员的员工（无论是否当过兵）都有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
公司政策与实际情况：
- 公司在制定裁员政策时，可能会考虑多种因素，如员工的工作表现、岗位需求、公司财务状况等。当过兵的员工可能因其独特的经历和技能而受到公司的重视，但这并不是绝对的。
- 实际情况中，公司裁员时可能会根据员工的综合表现来决定是否裁员，而不会仅仅因为员工是否当过兵来做出决定。
特殊保护情况：
- 虽然法律没有特别规定当过兵的员工在裁员中应受到特殊保护，但在某些特定情况下，如员工因战争或军事行动导致伤残，或者符合其他相关政策规定的，可能会享受到一定的就业保护或优惠待遇。
- 此外，如果公司有明确的政策或承诺，对当过兵的员工提供特殊的就业保障，那么公司在裁员时也需要遵守这些政策或承诺。
建议：
- 对于当过兵的员工来说，如果担心公司裁员会影响自己的就业，可以提前了解公司的裁员政策和相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
- 如果公司确实进行了裁员，并且你认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
总结：公司裁员时是否会裁当过兵的员工并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。