企业以旅游签证送工人出国工作属于违法行为，将面临行政处罚和可能的刑事处罚，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 罚款：根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十一条规定，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。虽然该条款直接针对的是非法聘用外国人，但企业以旅游签证送工人出国工作，本质上也是违反了出入境管理规定，可能面临类似的罚款处罚。对于组织他人偷越国（边）境的行为，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十二条，对单位可处十万元以上五十万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处十日以上十五日以下拘留，并处五万元以上十万元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
   • 责令改正：相关部门会责令企业立即停止违法行为，并可能要求企业采取补救措施，如为工人办理合法的工作签证等。
   • 其他处罚：根据违法情节的严重程度，企业还可能面临其他行政处罚，如警告、通报批评等。

2. 刑事处罚：

   • 组织他人偷越国（边）境罪：如果企业以旅游签证送工人出国工作的行为构成组织他人偷越国（边）境罪，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十八条，对组织者将处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有下列严重情形之一的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
     • 组织他人偷越国（边）境集团的首要分子；
     • 多次组织他人偷越国（边）境或者组织他人偷越国（边）境人数众多的；
     • 造成被组织人重伤、死亡的；
     • 剥夺或者限制被组织人人身自由的；
     • 以暴力、威胁方法抗拒检查的；
     • 违法所得数额巨大的；
     • 有其他特别严重情节的。
   • 骗取出境证件罪：如果企业通过欺骗手段为工人获取旅游签证，并以此送工人出国工作，还可能构成骗取出境证件罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十九条，以劳务输出、经贸往来或者其他名义，弄虚作假，骗取护照、签证等出境证件，为组织他人偷越国（边）境使用的，处三年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 企业应严格遵守国家出入境管理规定，为工人办理合法的工作签证，确保工人合法出国工作。
• 如果企业已经存在以旅游签证送工人出国工作的行为，应立即停止违法行为，并主动向相关部门报告，积极配合调查处理，以减轻可能的法律后果。
• 工人也应增强法律意识，拒绝非法出国工作的邀请，避免陷入法律风险。

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