结论前置：公司以办理旅游签证的方式让员工出国工作，这一行为本身并不直接等同于“罚钱”的触发条件，但确实存在违反法律法规的风险，并可能因此面临罚款或其他法律责任。具体是否会被罚款以及罚款的金额，取决于多种因素，包括但不限于签证类型、工作性质、当地法律法规以及是否被相关部门查处等。
详细分析：
签证类型与工作性质的不匹配：
- 旅游签证通常用于短期旅游、探亲或访友等非工作目的。如果公司以旅游签证为掩护，让员工在境外从事工作活动，这明显违反了签证的使用规定。
- 不同国家对于签证类型与工作性质的匹配有严格的要求。一旦被发现，不仅员工可能面临被遣返、限制入境等后果，公司也可能因违反当地法律法规而受到处罚。
当地法律法规的遵守：
- 各国对于外国人在本国工作的规定各不相同。有些国家要求外国工作者必须持有有效的工作签证或居留许可，否则将视为非法就业。
- 如果公司未按照当地法律法规为员工办理合法的工作签证或居留许可，而是使用旅游签证进行工作，这将构成违法行为，并可能面临罚款、吊销营业执照等严重后果。
被相关部门查处的风险：
- 即使公司目前未因使用旅游签证让员工出国工作而受到处罚，但这一行为始终存在被相关部门查处的风险。
- 一旦被查处，公司不仅需要承担法律责任，还可能因此声誉受损，影响未来的业务发展和合作机会。
法律建议：
- 合规操作：公司应严格遵守各国关于外国人在本国工作的法律法规，为员工办理合法的工作签证或居留许可。
- 风险评估：在计划让员工出国工作前，公司应进行全面的风险评估，包括了解目标国家的法律法规、签证政策以及可能面临的法律责任等。
- 咨询专业机构：如有需要，公司可以咨询专业的移民机构或律师事务所，以确保员工出国工作的合法性和合规性。
可能后果：
- 如果公司因使用旅游签证让员工出国工作而被查处，可能面临罚款、吊销营业执照、限制未来业务活动等严重后果。
- 员工也可能因非法就业而面临被遣返、限制入境等处罚，影响其个人职业发展和生活。
总结：公司以办理旅游签证的方式让员工出国工作存在极大的法律风险，不仅可能面临罚款等法律责任，还可能对公司和员工的声誉和未来发展造成严重影响。因此，我建议公司务必遵守相关法律法规，确保员工出国工作的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。