劳动局（现人力资源和社会保障局）并未明确规定丧假是否包括周六周日，这主要取决于具体单位的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
国家层面的规定：
- 目前，国家并没有明确规定丧假中的天数是否为工作日还是自然日，也未明确规定丧假是否包含周末。这导致了在实际执行中，不同单位可能采取不同的计算方式。
一般实践：
- 在很多单位的实际操作中，丧假通常是按照自然日来计算的，即包含周六、周日等公休日。这意味着，如果丧假为三天，且这三天中包含了周末，那么周末也会被计入丧假天数内。
- 然而，也有一些单位可能将周末等排除在外，只计算工作日。这种情况下，如果丧假为三天，且这三天中包含了周末，那么实际可休的丧假天数可能会少于三天（需扣除周末天数）。
特殊规定：
- 有些单位可能会根据地区、行业或内部惯例制定特殊的丧假规定。例如，某些单位可能会规定丧假不得超过5天，或者对于在外地料理丧事的职工给予额外的路程假。这些特殊规定可能会影响丧假天数的计算方式，包括是否包含周末。
针对您的具体情况，我给出以下建议：
- 提前与单位沟通：在需要请丧假时，建议您提前与所在单位的人力资源部门沟通确认具体的计算方式和相关规定。这样可以避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
- 了解并遵守单位规定：在请假前，请务必了解并遵守所在单位关于丧假的具体规定。如果单位有特殊的丧假政策或操作惯例，您应按照这些规定来执行。
- 保留相关证据：在请假时，建议您提供相关的亲属死亡证明等材料，以确保请假的合法性和合理性。同时，保留好这些证据以备不时之需。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款保障了劳动者在丧假期间的合法权益，但并未明确规定丧假天数的计算方式。
综上所述，丧假是否包括周六周日主要取决于具体单位的规定。在处理丧假事宜时，建议您提前与单位沟通确认相关规定，并了解并遵守单位的具体要求。如果您在丧假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。