丧假是否包含周末，需根据具体情况判断，一般而言丧假是按照自然日历天数计算，不包括法定节假日和公休日（即周末）。具体分析如下：
一、一般规定
根据相关规定，丧假一般是按照自然日历天数来计算的，不包括法定节假日和公休日。例如，如果职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假3天，这3天是连续的自然日，如果包含了周末，周末并不额外累加，即周末不计入丧假天数内，但也不会因为遇到周末而延长丧假。
二、地方或单位规定差异
虽然一般规定如此，但有些地方或单位的规定可能会有所不同。比如：
- 有的地区规定丧假期间的公休日不顺延，即若丧假期间遇到周末，周末不另给假期，丧假天数就是连续的自然日，包括其中的周末；
- 而有的地区或单位可能规定更为灵活，会考虑实际情况给予员工一定的调整空间。
三、实际操作建议
- 查阅单位规定：首先，建议查阅所在单位的具体规章制度，了解单位对于丧假的具体规定，包括是否包含周末、如何申请等。
- 与单位沟通：如果单位规定不明确或存在疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确丧假的具体安排。
- 保留证据：在申请丧假时，建议保留好相关证据，如直系亲属的死亡证明等，以便在需要时提供证明。
四、法律依据
- 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。该规定并未明确说明丧假是否包含周末，但一般理解为按照自然日历天数计算。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。该条款保障了劳动者在丧假期间的工资待遇，但同样未明确丧假是否包含周末。
总结来看，丧假是否包含周末并没有一个统一的答案，而是需要根据地方或单位的具体规定来确定。因此，在遇到此类问题时，建议首先查阅并了解所在单位或地方的相关规定，并与单位进行沟通以明确具体安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。